Verantwortung für unsere Mitarbeiter
Eine zentrale Bedeutung kommt unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter zu, denn unser Zusammenhalt, unser Können und Wollen entscheidet über den Erfolg von WISKA.
Großen Wert legen wir auf sichere und gesunde Arbeitsplätze und fördern ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohl fühlt.
Wir setzen auf die Leidenschaft, die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeiter für eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir pflegen eine tolerante Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiter und ihre Talente respektiert und fördert, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität, Herkunft oder Behinderung.
Unsere aktuellen Ziele umfassen:
- 10 % Ausbildungsquote – Wir investieren in qualifizierten Nachwuchs und unsere Fachkräfte von morgen.
- 0 berechtigte Beschwerden – Für ein respektvolles, diverses und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld.
Hier stehen wir heute - das haben wir bis jetzt umgesetzt:
- Jährliche Mitarbeitergespräche mit allen unserer Kollegen
- Jährliche Weiterbildungsangebote sowie Unterstützung der Mitarbeiter mit individuellen Entwicklungsplänen
- Medizinische Vorsorgeuntersuchungen
- Gesundes Arbeitsumfeld wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische in allen Büros, Trinkwasserarmaturen für gefiltertes Wasser in Still/ Sprudel und dazu frisches Obst
- Mobile und flexible Arbeitsmöglichkeiten in Abhängigkeit von den individuellen Arbeitsplätzen
- Alternative Mobilitätsangebote wie das Deutschland Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel oder JobRad.
- Angebote zur Mitarbeit an Projekten aus verschiedensten Themenbereichen, wie Digitalisierung oder Nachhaltigkeit
- Einer unserer Werte lautet „ZUSAMMEN“ und heißt für uns auch gemeinsam Spaß außerhalb der Arbeit zu haben: vom Sommerfest bis zur Weihnachtsfeier mit und ohne Familie sowie unser Adventskaffee für unsere ehemaligen Mitarbeiter oder wie auf dem Foto beim WISKA Business Cup 2018, wo wir zusammen mit Mitarbeitern unserer Tochter WISKA UK und unserem langjährigen Partnern Hemmink und Haslam sowie Kunden Fußball gespielt haben.
- Starkes Engagement in der Ausbildung (18% der Mitarbeiter haben ihre Ausbildung bei WISKA absolviert)
- Unterstützung unserer Mitarbeiter in verschiedenen Lebensphasen
- Klare Aussagen zu Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung in der gesamten Gruppe in 2024
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
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